根据县委统一部署，县委第四巡察组于2023年6月12日至7月12日，对县老干部服务中心开展巡察工作。2023年10月20日，向老干部服务中心反馈了巡察意见。根据巡察整改工作要求，现将整改进展情况公示如下：

一、领导高度重视，全面扎实开展整改工作

老干部服务中心对巡察整改工作高度重视，先后召开班子领导班子会议5次、召开巡察整改工作推进会4次，认真研究部署落实县委第四巡察组反馈意见整改工作，层层压实责任，全面系统推进了整改落实。一是加强组织领导，担起主体责任。为认真履行巡察整改主体责任，特成立了老干部服务中心巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室和督查组，切实担起统筹推进整改落实工作。二是建章立制，落实整改。围绕巡察组反馈的意见，首先建立了责任领导、责任单位、责任人、整改措施、整改时限等内容的整改工作问题清单；其次对标对表进行了认真梳理；严格执行“一岗双责”、完善“三重一大”等制度。三是召开民主生活会，凝聚共识。2023年11月10日，开了巡察整改专题民主生活会，会上聚焦巡察反馈问题，认真对照检查、主动认领责任，结合思想和工作实际，严肃开展批评和自我批评，统一了思想，凝聚了共识。

截至目前，巡察反馈的3大类7个问题，已完成5个，基本完成2个，整改完成率100%。

二、巡察反馈问题整改进展情况

（一）反馈问题：执行上级政策和部署欠到位，履职尽责有差距

1.指导全县离退休干部基层党组织建设工作欠到位。

整改情况：一是沅组[2023]9号文件，任命县老干部中心主任黄丽杰同志为县离退休干部工作委员会副书记，对离退休党支部按要求达标及时建立和逐步推进，全面加强对已成立离退休党支部的工作指导；二是2023年11月下旬至12月上旬，老干部服务中心对全县离退休基层党组织的组成人员、支部全称、党员人数、全年开展活动情况的摸底工作已完成，并建立一套完整的全县离退休党支部管理台账；三是根据怀老干[2017]10号文件关于经费保障方面的规定和2023年2月3日县委常委会会议纪要，原则上同意保障离退干部党支部工作经费。2023年11月单位主负责人与县财政局主要领导及行财股对接已列入本年预算。

2、高质量服务老干部工作有差距。

整改情况：一是根据《关于进一步加强和改进离退休干部党建工作的意见》文件精神要求，制定了沅陵县2023年度异地走访老干部工作方案，并于2023年11月前往居住在广东、中山、四川、怀化等地的老干部进行了走访慰问；二是按照湘老干[2022]17号文件要求，已建立了“一人一册”结对服务离休干部台账，并已落实了离休干部“五必访”情况登记工作；三是已将《湖南省干部荣誉退休制度（试行）》文件通过组织内网下发和微信工作交流群进行了转发，并于2023年8月22日，在县人民医院新大楼12楼会议室召开了，由县委组织部（县委老干部局）、县老干部服务中心、县财政局联合举办的荣誉退休仪式观摩会。

3、落实意识形态工作责任欠到位。

整改情况：一是领导干部理论中心组学习和意识形态学习每次能做到：坚持第一议题，学习习近平总书记最新重要讲话指示，班子成员作中心发言，最后主要负责人进行总结发言的程序进行；二是以党支部为抓手，制定了党员干部每月集中学习的制度。

（二）反馈问题：清廉机关建设欠到位，对涉老组织监管欠严格

4、清廉建设欠扎实。

整改情况：一是重新修定了党员集中学习制度，并经常组织全体党员干部和涉老组织负责人及相关工作者开展党风廉政文件精神学习和观看党员教育片。根据领导干部必须坚持的原则、党风廉政建设的责任、在党风廉政建设中应认真履行的职能及承担的领导责任三个大的方面修定“一岗双责”目标管理责任书；二是修定了监管涉老组织的范围及机构属性、承接的政府职能、日常必须遵从的廉政教育与财务监督等方面管理制度。分管领导每季度都能下到各自联系的涉老组织督促和指导廉政教育学习；三是领导班子在原有“三重一大”制度的基础上，再从“三重一大”事项、“集体决策原则和程序、监督检查三大方面细化了“三重一大”制度。一切重大事项、职务职级晋升工作，都主动接受了县纪委派驻纪检组监督。

5、财务管理监管不严格。

整改情况：一是中心进一步完善了报账规定。对老干部服务中心及涉老组织开展活动所发生的经费再次作了：“有主管领导签字同意的方案、通知、签到册、活动图片、经费测算表等等附件”的强调；二是针对老年大学制作宣传栏费用不规范问题，派2名工作人员先后到老年大学和东升印刷厂东升进行了调查，经核实确属实实在在开支。与此同时，分管领导对相关工作人员再次传达了财务管理制度和业务指导，另还开展了严厉的批评教育工作；三是2023年11月将合同期间的面店租金收缴到位，并进一步完善了国有资产管理及租赁办法。

6、工会经费使用不规范。

整改情况：一是2023年10月31日，中心对不符合政策领取的5份价值300元/人购物券及时进行清退；二是经常组织中心工会会员学习《湖南省基层工会经费收支管理实施细则的通知》文件精神，针对超过评优秀工会会员比例1人的问题，工会主席主动担责，将领取的奖金500元已退回到单位工会账上。

（三）反馈问题：组织建设工作欠严肃，党内政治生活质量不高

7、基层党建工作存在薄弱环节。

整改情况：一是严格按照“三会一课”制度，对政治生活欠严肃的，按照党员积分的管理制度实行了扣分；二是今年来，都是严格按照县委组织部“一月一课一片一实践”主题党日活动提示内容再结合“三老一关心”工作，引领涉老组织在关心下一代、科技指导、文艺和廉政文化宣传等方面丰富活动内容；三是进一步范党费收缴。

三、深化后续整改工作

按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，对已整改到位的问题，要确保真改实改、全面整改，并长期坚持。把巡察成果转化为我县老干部事业发展的不竭动力。

1、坚决防止已整改到位的问题反弹回潮。一是班子成员要以身先力行，坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”的工作作风，紧盯已完成并长期坚持的任务不松懈、不反弹。二是以党风廉政建设永远在路上的政治定力，加强财务管理与监督，防止再次出现手续不全、开支不规范报账行为发生。

2、持续推动基本完成的问题全面完成整改。一是加强班子廉政建设，按“一岗双责”的要求，深入落实“一把手”亲自抓、分管领导牵头抓、职能部室指导抓”的齐抓共管的工作格局，把基本完成的问题尽快实现全面完成；二是抓好班子带好队伍，推动作风根本转变，营造团结干事、和谐共事的良好环境。

3、从严从实抓整改举一反三抓长效。坚持问题导向、结果导向，对基本整改到位的问题举一反三，对已整改问题开展“回头看”，切实做到问题不反弹不反复，用科学制度持续巩固拓展工作成果，发挥最大效用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话:0745-4265786。

沅陵县老干部服务中心

2024年4月28日